关于公司半年未给您缴纳社保、您已离职半年能否协商要赔偿的问题，答案是仍可尝试协商赔偿，但需注意协商成功率及后续法律途径的时效限制。不同情况的具体分析如下：1.若您能提供清晰的劳动关系证明（如劳动合同、工资条）且未过仲裁时效：协商时可依据社保未缴事实主张补缴或损失赔偿，公司可能因避免劳动监察处罚同意协商；2.若您缺乏直接劳动关系证据：协商难度较大，公司可能否认未缴社保事实，需先通过其他证据（如工作记录、同事证言）补全劳动关系证明；3.若公司已明确拒绝协商：您需在仲裁时效内（离职后一年内）通过劳动仲裁或投诉维护权益关于公司半年未给您缴纳社保、您已离职半年能否协商要赔偿的问题，答案是仍可尝试协商赔偿，但需注意协商成功率及后续法律途径的时效限制。不同情况的具体分析如下：1.若您能提供清晰的劳动关系证明（如劳动合同、工资条）且未过仲裁时效：协商时可依据社保未缴事实主张补缴或损失赔偿，公司可能因避免劳动监察处罚同意协商；2.若您缺乏直接劳动关系证据：协商难度较大，公司可能否认未缴社保事实，需先通过其他证据（如工作记录、同事证言）补全劳动关系证明；3.若公司已明确拒绝协商：您需在仲裁时效内（离职后一年内）通过劳动仲裁或投诉维护权益
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针对公司半年未给您缴纳社保、您已离职半年能否协商赔偿的直接回复，可依据以下法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，公司未缴社保的行为本身违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。您已离职半年，需注意劳动仲裁时效为一年（从离职之日起算），目前仍在时效内。若协商不成，可通过劳动仲裁要求公司补缴社保或赔偿损失（如因未缴社保导致的医疗报销损失、养老金缴费年限缺失损失等）。综上，您的赔偿主张符合法律规定，协商或仲裁均有法律依据支撑关于公司半年未给您缴纳社保、您已离职半年的情况，以下是实用的行动建议：1.收集并整理劳动关系及社保未缴证据：立即收集劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录（社保局官网打印）等，证明您与公司存在劳动关系及公司未缴社保的事实，为协商或仲裁提供依据；2.主动与公司HR或负责人协商：以书面形式（如邮件、函件）提出补缴社保或赔偿损失的要求，说明法律依据（如《劳动法》第七十二条），争取和平解决；3.向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带证据向公司所在地劳动监察大队投诉，要求责令公司补缴社保；4.在仲裁时效内申请劳动仲裁：若投诉未解决，在离职后一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保或赔偿损失。选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、公司配合度、您的时间成本。建议优先尝试协商，协商不成再走法律途径。如需进一步分析证据效力或仲裁流程，可向专业律师咨询

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