劳动仲裁期间，若因未依法离职或沟通不当等行为不去上班，可能被认定为旷工。需避免以下错误操作：
1. 未书面通知公司解除合同且仲裁不涉及解除时，直接离职会被按旷工处理；
2. 不向公司说明不上班的原因及依据，会增加旷工风险；
3. 明知需遵守合同或公司制度却拒不出勤，缺乏合理理由易被认定为旷工。建议您规范行为，可咨询我为您解答，避免影响仲裁结果。
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劳动仲裁期间是否算旷工，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条分析：若因公司拖欠工资等法定情形申请仲裁并已依法解除合同，不去上班合法；若劳动合同存续且无合法解除情形，仍需出勤，否则可能构成旷工。
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劳动仲裁期间不去上班是否算旷工，需注意以下特殊情况：
1. 仲裁请求为恢复劳动关系时，劳动合同视为存续，应正常出勤，否则可能被认定为旷工影响请求；
2. 公司存在强迫劳动等违法行为（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述情形），劳动者可立即解除合同且不算旷工，还可主张经济补偿；
3. 双方协商一致暂停工作且有书面协议的，不去上班不构成旷工，协议对双方有约束力。
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劳动仲裁期间是否算旷工，需分情况判断：若仲裁请求含解除合同且已依法通知公司，不去上班不算旷工；若仲裁请求为恢复劳动关系或劳动合同仍在履行期内且未依法解除，不去上班可能被认定为旷工。

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