员工拒绝调岗后的赔偿，需结合调岗合法性及解除合同原因综合判断。
拒绝调岗被解约的赔偿，需分情况确定：
1. 若用人单位调岗合法（如生产经营需要、薪资相当、无侮辱惩罚性等），员工无正当理由拒绝，用人单位依据合法制度解约，可能无需赔偿。
2. 若用人单位调岗不合法（如未协商一致、具侮辱惩罚性、大幅降薪等），员工拒调后用人单位单方解约，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
3. 若双方协商一致解约，无论调岗是否合法，用人单位都需支付经济补偿：按工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

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