公司开除残疾员工时，员工常存在以下错误操作行为。
1. 盲目签署离职协议：未看清协议内容就签署“自愿离职”证明，可能丧失主张违法解除赔偿的权利。
2. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、辞退通知等关键证据，导致维权时缺乏有力支撑。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救措施，避免权益进一步受损。
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以下特殊情况会影响公司开除残疾员工的处理结果。
1. 员工因工致残且被鉴定为丧失劳动能力的：若员工因工致残并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，公司不得依据《劳动法》第二十六条解除劳动合同，需按工伤保险规定保留劳动关系并支付待遇。
2. 公司属于福利企业的：福利企业需按规定吸纳一定比例的残疾员工，若随意开除残疾员工，可能违反福利企业资质要求，面临被取消资质或行政处罚的风险。
3. 员工处于医疗期内的：若员工因残疾正在医疗期（如康复治疗），公司不得解除劳动合同，需待医疗期满后再判断是否符合解除条件。
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公司开除残疾员工可能引发以下法律风险。
1. 违法解除的赔偿金风险：若公司仅因残疾开除员工，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。例如，某残疾员工在公司工作5年，月工资5000元，公司违法解除需支付5000×5×2=50000元赔偿金。
2. 名誉侵权风险：公司若在开除过程中公开歧视性言论（如“残疾人干活不行”），可能侵犯员工名誉权，需承担精神损害赔偿责任。例如，公司负责人在员工大会上称“残疾人拖后腿，所以开除”，导致员工社会评价降低，员工可起诉要求赔礼道歉并赔偿精神损失。
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公司能否开除残疾员工需结合具体情况判断，并非绝对禁止或允许。
公司不能仅因员工是残疾人而开除，但符合法定条件时可依法解除劳动合同。

1. 若员工因残疾无法胜任原工作，且公司已提供合理岗位调整或培训后仍不能胜任的，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
2. 若员工残疾不影响工作能力，且无其他法定解除事由，公司仅以残疾为由开除的，属于违法解除。
3. 若员工因残疾严重违反公司规章制度（如旷工、严重失职等），公司可依据规章制度开除。

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