办理个人退休，需避开这些常见错误：
1. **材料准备不及时**：临近退休才备齐材料，易因社保缴费记录不全、工作证明缺失等延误。建议提前整理，异地参保或换过单位的，更要核实缴费连续性。
2. **法定退休年龄混淆**：女干部与女工人退休年龄不同（女干部55岁、女工人50岁）。若身份不符却按女工人年龄申请，会被驳回，需重新核对身份。
3. **缴费不足未处理**：达到法定退休年龄但养老保险缴费不足15年，若不及时补缴至满15年或转入其他养老保险，将无法按时退休并领养老金，造成经济损失。
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办理个人退休的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第十六条：
“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。缴费不足十五年的，可缴费至满十五年，或转入新型农村/城镇居民社会养老保险，按规定享受待遇。”
核心条件：男性60岁、女干部55岁、女工人50岁（法定退休年龄）+缴费满15年，即可按月领养老金。若缴费不足15年，需按上述规定处理，否则无法退休领养老金。
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办理个人退休，以下特殊情形可能影响结果：
1. **特殊工种提前退休**：需从事高空/井下/高温等特殊工种累计满规定年限（如高空10年、井下9年），且单位有备案。年限不足或无备案，只能按普通职工年龄退休。
2. **病退条件**：因病/非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力，男性满50岁、女性满45岁且缴费满15年可提前退休。未通过鉴定或结果不达标，需按正常年龄退休。
3. **跨省社保转移**：有跨省参保记录的，需先转移社保至待遇领取地，确保缴费记录完整。未及时转移可能导致年限核算错误，影响退休审核和养老金计算。
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办理个人退休需警惕以下法律风险：
1. **材料不全被拒**：社保缴费记录间断且无补缴证明，或工作证明未明确年限/工种，社保部门会以“材料不全无法证明退休资格”为由拒办。
2. **缴费年限不足导致延迟领金**：达到法定退休年龄但缴费仅13年，未及时补缴至15年，将无法按时退休领养老金，需延迟至缴满15年后才能享受待遇。

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