15号发上月工资，用人单位可能存在拖欠工资的法律风险。例如，若15号过后仍未发放上月工资，劳动者可依据《劳动法》和《劳动合同法》，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。
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15号发上月工资的合法性，需依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》判断。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”并非要求当月内支付，合理期限内支付上月工资即可。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”15号发上月工资，属于次月合理期限内支付，只要有约定或惯例且无拖欠，即符合“及时足额”要求。因此，15号发上月工资在法律上是允许的。
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15号发上月工资是否合法，主要看劳动合同约定和用人单位规章制度。一般合法，但需满足及时足额支付。若合同明确约定15号发上月工资且按时足额支付，合法；若未约定但已形成15号发上月工资的惯例且无拖欠克扣，也合法。若无故拖延至15号后或未足额支付，则违法。
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15号发上月工资可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 若劳动合同约定更早发薪日（如5号），用人单位擅自改为15号，属于违约，劳动者有权要求按原约定发放。
2. 用人单位因经营困难与劳动者协商一致延期（如从10号延至15号），且劳动者同意，此时合法，但需提供协商一致的证明。
3. 若当地有特殊规定（如要求10号前发上月工资），即使合同约定15号，用人单位也需遵守当地规定。

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