老板赖账不付工资的违法性，可依据以下法律条文明确：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”老板作为用人单位，其赖账不付工资的行为，直接违反了该条“及时足额支付劳动报酬”的规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板赖账不付工资属于“无故拖欠劳动者工资”的情形，同样违反了此条规定。因此，老板赖账不付工资的行为在法律上是明确违法的。
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当老板赖账不付工资时，劳动者若采取错误操作，可能会导致自身权益受损。以下是需要避免的情况：
1、避免过激行为：部分劳动者在遇到老板赖账不付工资时，可能会采取堵门、打砸物品等过激行为。这种方式不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定而承担法律责任，甚至会影响自身追讨工资的正当性。
2、避免拖延维权：一些劳动者可能抱有老板会主动支付工资的幻想，长时间不采取维权措施，这会导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），从而使自己追讨工资的权利难以通过法律程序得到保障。
3、避免轻易放弃证据：有的劳动者在与老板协商不成后，会将与工资相关的证据丢弃或遗失。在后续维权过程中，若无法提供有效证据，就难以证明老板赖账不付工资的事实。
如果您不确定自己的操作是否正确，或者在维权过程中遇到困难，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答。
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老板赖账不付工资的行为是违法的，劳动者有权通过法律途径追讨。
若存在劳动合同约定或国家规定的工资支付义务，老板未按约定时间、金额支付工资，即构成违法。
若老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付而不支付工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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在处理老板赖账不付工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响：
1、若双方存在其他经济纠纷，可能会影响工资支付的法律性质。例如，劳动者曾向老板借款且未偿还，老板以此为由拒绝支付工资。此时，需要先厘清双方借款纠纷与工资支付的法律关系，这会使工资追讨过程变得复杂，可能需要先解决借款纠纷或明确两者的独立性。
2、若老板赖账不付工资的行为是由于不可抗力等客观原因导致，如企业因自然灾害导致经营严重困难无法按时支付工资。在这种情况下，老板需向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可暂时延期支付工资，但延期时间需符合相关规定，这会影响工资支付的时间节点。
3、若欠条存在争议，可能需要通过法律程序确认其效力。比如，劳动者手中的欠条是老板在被胁迫的情况下出具的，老板对欠条的真实性和合法性提出异议。此时，需要先通过法律程序确认欠条的效力，才能依据欠条追讨工资，这会增加维权的时间和成本。

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