对于您的问题，如果用人单位已经通过了人力资源局的审批，实行不定时工作制，那么周六上班可以视为正常工作时间，不需要额外支付加班费。这是因为不定时工作制的特点就是工作时间不固定，只要保证在一定周期内总工作时间不超过法定标准即可。这一规定依据的是《劳动法》中关于工时制度的规定，即允许用人单位在符合法定条件下实行不定时工作制。
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如果用人单位未经过审批就擅自实行不定时工作制，并在周六要求员工上班，员工有权要求按照标准工时制的规定支付加班费。若用人单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体操作包括收集加班证据、向劳动监察部门提交投诉材料或准备劳动仲裁申请材料。
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从法律角度，员工应了解并确认用人单位实行的工时制度是否合法，并保留好相关证据。若用人单位违法要求加班或不支付加班费，员工可通过以下途径保障权益：一是向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为；二是提起劳动仲裁，请求支付加班费及赔偿；三是必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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