关于周末加班不去被算旷工扣工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。
周末加班不去算旷工扣工资是否合法需视情况而定。
1. 若用人单位未与劳动者协商一致强制安排周末加班，劳动者不去不属于旷工，扣工资不合法；
2. 若用人单位与劳动者协商一致安排周末加班，劳动者无正当理由不去，用人单位按规章制度算旷工，但扣工资需符合法律规定；
3. 若周末加班属于法定节假日（如部分节假日调休后的周末），劳动者不去且无正当理由，用人单位可能算旷工，但扣工资仍需合规。
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针对周末加班不去算旷工扣工资的合法性，我们可以依据相关法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
在周末加班场景中，若用人单位未与劳动者协商一致强制安排加班，劳动者拒绝加班不属于“无故旷工”，此时扣工资不符合《劳动法》第四十一条关于加班需协商的规定；若协商一致后劳动者无正当理由拒绝加班，用人单位按规章制度算旷工，但扣工资需遵守《工资支付暂行规定》第十六条，即扣除部分不超当月工资20%且剩余工资不低于最低工资，否则仍不合法。
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周末加班不去算旷工扣工资的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响。
1. 紧急情况加班：若用人单位因自然灾害、事故等紧急情况需周末加班（如医院急诊科室需医护人员加班救治病人），无需与劳动者协商一致，劳动者无正当理由拒绝加班可能被算旷工，但扣工资仍需合规，此情形下加班安排不受常规协商程序限制；
2. 劳动合同特殊约定：若劳动合同中明确约定周末加班为劳动者的义务（且约定不违反法律强制性规定），劳动者无正当理由拒绝加班，用人单位可按约定算旷工，但扣工资仍需遵守《工资支付暂行规定》第十六条；
3. 劳动者有正当理由：若劳动者因突发疾病、家人紧急情况等正当理由无法周末加班，用人单位不得算旷工扣工资，此情形下劳动者的休息权和特殊情况需被保障。
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周末加班不去被算旷工扣工资时，劳动者常存在一些错误操作，需注意避免。
1. 直接旷工且不沟通：部分劳动者因不满加班安排直接不去上班，且不向用人单位说明原因，可能被认定为无正当理由旷工，增加维权难度；
2. 忽视证据收集：未及时收集加班未协商、考勤记录、工资条等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明用人单位违规；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权指引，欢迎进一步向我们咨询。

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