厂名更换员工是否有赔偿，一般情况下员工无权因此要求赔偿。厂名更换通常不影响员工的劳动合同履行，员工一般无法获得赔偿。如果劳动合同中没有关于厂名更换的特别约定，那么厂名更换作为公司法人名称的变更，不会对劳动合同的继续履行产生影响，员工不能以此为由要求赔偿。若厂名更换的同时，公司还进行了重大结构调整或裁员等情况，导致劳动合同无法继续履行，此时可能会影响员工权益，员工有可能获得相应的赔偿。
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针对厂名更换员工是否有赔偿这一问题，我们可以依据相关法律规定来明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”在厂名更换的情况中，厂名属于用人单位名称的变更，属于该法条规定的用人单位变更名称的情形。因为此法律条款明确了用人单位变更名称等事项不影响劳动合同履行，所以厂名更换本身并不会导致劳动合同无法履行，员工也就一般无权因此要求赔偿。
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面对厂名更换的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、审查劳动合同：仔细查看劳动合同中是否有关于厂名更换的特别约定，这是判断厂名更换是否影响自身权益的重要依据，若有特别约定需按约定处理。2、与公司沟通：主动与公司人力资源部门沟通，了解厂名更换的具体情况以及对员工劳动合同、工作内容、薪资待遇等方面是否有影响。3、收集相关文件：保留好劳动合同、公司发布的厂名更换通知或公告等文件，确保这些文件的真实性和完整性，以备后续可能出现的纠纷。4、关注自身权益变化：在厂名更换后，留意自己的工作岗位、薪资发放、福利待遇等是否发生异常变化，如有异常及时与公司沟通。选择解决方案时，重点考虑厂名更换是否实际影响了劳动合同的履行以及自身合法权益是否受损。如果对于厂名更换相关的权益问题存在疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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厂名更换过程中，员工可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。1、证据链风险：如果员工认为厂名更换影响了劳动合同的履行并想主张赔偿，但缺乏证明公司改名影响劳动合同履行的证据，比如没有保存好公司关于厂名更换后调整员工工作内容、降低薪资待遇等方面的书面通知，就可能因证据不足而无法获得赔偿。例如，某员工声称厂名更换后自己的工作岗位被不合理调整，但无法提供公司的调岗通知或相关沟通记录，最终无法得到仲裁机构或法院的支持。2、核心权利影响风险：若员工因厂名更换而错误地认为劳动合同已解除，自行离职后，可能会影响劳动合同的继续履行，导致自己失去工作和相应的劳动权益。比如，员工看到厂名更换后未与公司沟通就自行不来上班，公司可能会以员工旷工为由解除劳动合同，员工将无法获得正常离职应有的相关权益。

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