针对“非正式员工加班会有加班费吗”的问题，处理过程中可能存在以下法律风险。1.诉讼时效风险：若非正式员工与用人单位存在劳动关系，主张加班费的仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某试用期员工2022年1月加班未获加班费，2023年2月才申请仲裁，已超过时效，可能无法获得支持。2.证据链断裂风险：若非正式员工无法证明“用人单位安排加班”或“加班时长”，将承担举证不利后果。比如，兼职员工仅口头说加班，但无考勤记录、工作安排等书面证据，法院可能不认可加班事实。
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关于“非正式员工加班会有加班费吗”，实务中很多人因错误操作导致权益受损，以下是常见错误行为。1.自愿加班后盲目主张加班费：部分非正式员工未区分“用人单位安排加班”和“自愿加班”——若加班是个人主动完成工作，而非单位要求，即使有加班事实也无法主张加班费。例如，兼职员工为完成个人任务主动熬夜加班，单位无支付义务。2.未及时保留加班证据：很多非正式员工忽视考勤记录、加班通知的保存，导致仲裁或诉讼时无法证明加班事实。比如，劳务派遣员工被用工单位安排加班，但未留存考勤表或工作安排记录，最终因证据不足败诉。3.混淆劳动关系与劳务关系：将劳务关系误认为劳动关系，按劳动仲裁程序主张加班费，导致被驳回。例如，退休返聘人员属于劳务关系，应向法院起诉而非申请劳动仲裁。若您不确定自己的操作是否正确，或已因错误操作导致权益受损，建议及时咨询专业律师获取针对性帮助。
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关于“非正式员工加班会有加班费吗”，以下特殊情况会影响处理结果。1.用人单位实行不定时工作制且已审批：若非正式员工所在岗位属于不定时工作制（如高管、外勤人员），且用人单位已向劳动部门申请并获批，则该员工可能不适用加班费规定。例如，某非正式销售岗位员工，单位已获批不定时工作制，其因业务需要周末工作，无法主张加班费。2.劳务合同明确约定无加班费：若非正式员工与单位签订的劳务合同中，明确约定“加班无额外报酬”，且该约定不违反法律强制性规定，则员工无法主张加班费。例如，退休返聘人员与单位约定“月工资包含所有工作时间报酬，加班无额外费用”，则无权再要求加班费。3.非全日制用工的特殊规定：非全日制非正式员工（如每日工作不超过4小时），加班工资按小时工资标准的150%、200%、300%计算，但用人单位无需为其缴纳社保，若员工混淆全日制与非全日制规定，可能导致主张金额错误。
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您问的“非正式员工加班会有加班费吗”，其法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》，以下为您详细分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不补休、法定休假日工作的，需分别支付150%、200%、300%的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十一条也明确，用人单位安排加班的应按规定支付加班费。若非正式员工与用人单位存在劳动关系（如劳务派遣工、试用期员工），则属于“劳动者”范畴，适用上述法律规定，只要存在用人单位安排的加班事实，就有权主张加班费。例如，劳务派遣员工被用工单位安排周末加班且未补休，劳务派遣单位作为用人单位需支付200%的加班费。

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