针对您“试岗期没通过，公司不支付工资是否合法”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位支付劳动报酬的法定义务，只要劳动者提供了劳动，无论是否通过试岗期，公司都应支付工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”虽然试岗期与试用期概念不同，但如果试岗期被认定为试用期的一部分，公司需按此标准支付工资；即使试岗期不被认定为试用期，只要存在事实劳动关系，公司仍需支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。综上，公司以试岗期未通过为由不支付工资的行为违反了上述法律规定，劳动者有权要求公司支付相应工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，公司不支付试岗期工资的行为不合法。《劳动法》第五十条明确工资应按月支付，不得克扣或拖欠，只要劳动者提供劳动，公司就需支付报酬；《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于法定标准，若试岗期属于试用期，需按此执行；即使试岗期不属于试用期，只要存在事实劳动关系，公司仍需支付不低于最低工资的报酬。因此，公司的行为违反法律规定，劳动者有权主张工资。
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针对您“试岗期没通过，公司不支付工资”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.试岗期未被明确约定为劳动关系的一部分：若试岗期仅为公司的面试环节或培训期，且双方未约定试岗期为劳动关系，劳动者未实际提供劳动（如仅进行岗前培训或观摩），公司可能无需支付工资。例如，公司在招聘时明确试岗期为3天的面试考察期，期间仅让劳动者了解公司业务，未安排实际工作，此时公司不支付工资可能不违法。2.双方另有合法约定：若劳动者与公司在试岗期前签订了书面协议，约定试岗期通过后才支付工资，且该协议不违反法律规定（如不低于最低工资标准），则公司可能依据协议不支付未通过试岗期的工资。但需注意，此类协议需符合法律规定，否则仍可能被认定为无效。3.劳动者在试岗期严重违反公司规章制度：若劳动者在试岗期内严重违反公司规章制度（如旷工、迟到早退等），公司可能依据规章制度扣除部分工资，但仍需支付实际提供劳动的部分工资，不得全额不支付。1.试岗期未被明确约定为劳动关系的一部分：若试岗期仅为公司的面试环节或培训期，且双方未约定试岗期为劳动关系，劳动者未实际提供劳动（如仅进行岗前培训或观摩），公司可能无需支付工资。例如，公司在招聘时明确试岗期为3天的面试考察期，期间仅让劳动者了解公司业务，未安排实际工作，此时公司不支付工资可能不违法。2.双方另有合法约定：若劳动者与公司在试岗期前签订了书面协议，约定试岗期通过后才支付工资，且该协议不违反法律规定（如不低于最低工资标准），则公司可能依据协议不支付未通过试岗期的工资。但需注意，此类协议需符合法律规定，否则仍可能被认定为无效。3.劳动者在试岗期严重违反公司规章制度：若劳动者在试岗期内严重违反公司规章制度（如旷工、迟到早退等），公司可能依据规章制度扣除部分工资，但仍需支付实际提供劳动的部分工资，不得全额不支付。
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针对您“试岗期没通过，公司不支付工资”的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据链风险：若劳动者无法提供试岗期工作的有效证据（如打卡记录、工作成果、同事证言等），可能导致无法证明自己提供了劳动，从而无法主张工资。例如，小王在试岗期仅口头约定工作内容，未保留任何书面或电子记录，公司否认其提供劳动，小王因证据不足无法获得工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在试岗期结束后超过一年才申请仲裁，可能会因时效已过而无法获得法律支持。例如，小李在2022年5月试岗期结束，公司未支付工资，他直到2023年6月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委员会可能不予受理。1.证据链风险：若劳动者无法提供试岗期工作的有效证据（如打卡记录、工作成果、同事证言等），可能导致无法证明自己提供了劳动，从而无法主张工资。例如，小王在试岗期仅口头约定工作内容，未保留任何书面或电子记录，公司否认其提供劳动，小王因证据不足无法获得工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在试岗期结束后超过一年才申请仲裁，可能会因时效已过而无法获得法律支持。例如，小李在2022年5月试岗期结束，公司未支付工资，他直到2023年6月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委员会可能不予受理。
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针对您“试岗期没通过，公司不支付工资”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.放弃维权：部分劳动者认为试岗期工资金额不高，或担心维权影响后续就业，选择放弃主张工资，这会导致自身合法权益受损，也可能助长公司的违法行为。2.证据不足：未及时收集和保留试岗期的工作证据（如工作记录、沟通记录等），导致在维权时无法证明自己提供了劳动，从而无法获得应得的工资。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在试岗期结束后超过一年才申请仲裁，可能会因时效问题无法获得法律支持。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，欢迎向我们的专业律师咨询，我们将为您提供详细的指导。1.放弃维权：部分劳动者认为试岗期工资金额不高，或担心维权影响后续就业，选择放弃主张工资，这会导致自身合法权益受损，也可能助长公司的违法行为。2.证据不足：未及时收集和保留试岗期的工作证据（如工作记录、沟通记录等），导致在维权时无法证明自己提供了劳动，从而无法获得应得的工资。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在试岗期结束后超过一年才申请仲裁，可能会因时效问题无法获得法律支持。如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，欢迎向我们的专业律师咨询，我们将为您提供详细的指导。

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