针对您在国外打工没签合同的情况，可能存在以下2点法律风险，需提前防范：1.劳动关系无法证明的风险：例如，您在国外餐厅打工，仅通过现金领取工资且无任何工作凭证，当雇主否认劳动关系时，您无法提供有效证据证明自己曾在该餐厅工作，导致无法主张工资、加班费等赔偿。2.诉讼时效过期的风险：例如，打工所在国规定劳动纠纷的诉讼时效为1年，您在离职后1年零2个月才向当地法院提起诉讼，法院可能因超过诉讼时效驳回您的请求，您将无法获得任何赔偿。
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关于您在国外打工没签合同如何要求赔偿的问题，首先需明确核心是证明事实劳动关系，具体赔偿需结合打工所在国法律及实际情况分析。最直接的答案是：需先证明与雇主存在事实劳动关系，再依据打工所在国的劳动法要求赔偿。1.若打工所在国法律强制要求签订书面劳动合同，且您能证明事实劳动关系（如工资流水、工作记录）：可主张未签合同的双倍工资差额、拖欠工资等赔偿。2.若打工所在国允许事实劳动关系，且您因未签合同导致权益受损（如被拖欠工资、无社保）：可通过当地劳动部门或法院要求雇主补足工资、补缴社保或支付经济补偿。3.若无法证明事实劳动关系（无任何工作相关证据）：可能无法获得赔偿，需先收集证据证明劳动关系存在。
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针对您在国外打工没签合同的情况，我国《劳动合同法》虽不适用于国外用工，但可参考其核心逻辑，结合打工所在国法律分析劳动关系的认定依据。根据打工所在国的劳动法律（如部分国家类似我国《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定），即使未签书面合同，只要能证明“用工事实”（如工资支付记录、工作证、考勤记录），即可认定事实劳动关系。例如，若您在某国打工，该国法律规定“实际提供劳动且接受雇主管理即成立劳动关系”，您可凭工资转账记录、工作邮件等证据，要求雇主承担未签合同的赔偿责任（如双倍工资、经济补偿）。最终结论：无论打工所在国法律如何，证明事实劳动关系是要求赔偿的前提，具体赔偿项目需依据当地法律确定。
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针对您在国外打工没签合同的情况，以下是2点常见的错误操作行为，需特别避免：1.与雇主发生冲突时暴力维权：部分劳动者因未签合同被拖欠工资，与雇主发生肢体冲突，这不仅无法解决问题，还可能违反当地法律，面临治安处罚或刑事责任，导致自身权益进一步受损。2.忽视证据收集的时效性：很多劳动者在离职后才想起收集证据，但此时工资流水、工作记录可能已被雇主删除，同事也可能因担心报复不愿作证，导致证据链断裂，无法证明劳动关系。若您已出现上述错误操作，或对如何正确维权存在疑问，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。

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