针对“离职做小手术是自愿离职吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 经济损失风险：若员工未提前书面通知用人单位，导致单位因工作交接不及时产生经济损失（如项目延误、客户流失），用人单位可要求员工赔偿。例如：某员工因做小手术未提前通知单位，直接离职，导致其负责的项目因无人交接延误，单位据此扣除其当月工资。
2. 证据链断裂风险：若员工未保留医疗证明或离职通知送达记录，用人单位可能否认员工因手术离职的事实，甚至主张员工“自离”，拒绝支付剩余工资或经济补偿。例如：某员工提交口头离职申请后手术，未保留医院诊断书，单位以“无故旷工”为由解除劳动合同，员工因缺乏证据无法维权。
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针对“离职做小手术是自愿离职吗”这一问题，需结合离职原因和程序判断是否属于自愿离职。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若员工因个人原因主动提出离职，且未受用人单位强迫或诱导，即使离职目的是做小手术，也属于自愿离职。
2. 若员工因用人单位存在违法行为（如未支付病假工资、强迫加班等），以做小手术为由提出离职，则不属于自愿离职，而是被迫离职。
3. 若员工在医疗期内，因病情需要做小手术而提出离职，需根据医疗期规定和用人单位是否履行义务判断：若用人单位未按规定支付病假工资或调整岗位，员工离职可能不属于完全自愿。
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针对“离职做小手术是自愿离职吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况及影响说明。
1. 员工处于医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因做小手术处于医疗期内，若用人单位未按规定支付病假工资或解除劳动合同，员工提出离职属于被迫离职，而非自愿离职。此时，员工可主张用人单位支付经济补偿。
2. 用人单位存在违法行为：若用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工因手术费用无法报销而离职，员工的离职行为不属于自愿离职，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。
3. 双方协商一致缩短通知期：若员工与用人单位协商一致，提前办理离职手续（如提前10日通知），即使离职原因是做小手术，仍属于自愿离职，但需保留协商记录，避免后续纠纷。
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针对“离职做小手术是自愿离职吗”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若员工为做小手术主动提前通知用人单位并办理离职手续，符合该条款中“劳动者主动通知解除劳动合同”的情形，属于自愿离职。但若员工因用人单位未依法支付病假工资（违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”）或未提供必要医疗保障而被迫离职，则不符合“自愿”的法定要件，不属于自愿离职。因此，判断是否为自愿离职需结合是否主动通知及离职原因是否受用人单位违法因素影响。

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