合同到期未续签已半年多，您的权益主张有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高约定条件续签而劳动者不同意外，固定期限劳动合同因到期终止的，用人单位应支付经济补偿。”您的情况属于合同到期未续签，即固定期限合同到期终止。若单位未提续签或续签条件低于原合同，您拒绝续签的，均符合支付经济补偿的情形。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，应每月支付二倍工资。”您已未续签半年多，远超一个月，单位需支付5个多月（最多11个月内）的二倍工资差额。综上，您有权主张经济补偿和未签书面劳动合同的二倍工资差额。
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合同到期未续签已半年多，处理时需避免以下常见错误。
1、忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，若满一年后才申请仲裁，可能无法获二倍工资差额等赔偿，务必及时维权。
2、主动离职影响补偿：若未协商一致，主动以“个人原因”离职，可能被视为自愿终止劳动关系，影响经济补偿主张，建议明确权益后再离职。
3、拒绝补签合同：单位可能要求补签，若未注明原未签期间补偿，直接拒签可能难证事实劳动关系，补签时建议注明日期及原未签期间权益。
若已犯错或担心处理不当，建议尽快咨询我，为您提供针对性解决方案。
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合同到期未续签半年多，以下特殊情形可能影响处理结果，您需了解。
1、退休返聘或兼职：若您已享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，无法主张二倍工资差额和经济补偿，权利义务依劳务合同约定。
2、单位因客观情况重大变化：若能证明因自然灾害、政策调整等不可抗力或客观情况变化导致无法续签，且已履行通知义务，可能影响经济补偿标准或支付方式，但仍需依法支付。
3、您拒签书面合同：若单位书面通知您续签，您无正当理由拒绝且单位已书面终止劳动关系，单位无需支付经济补偿，但需支付实际工作期间工资。
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合同到期未续签半年多，权益主张需结合实际情况分析。
合同到期未续签半年多，劳动关系状态及权益主张依实际情况判断：
- 单位未提续签且您仍工作：双方存在事实劳动关系，您有权要求二倍工资差额（一般从到期次月起算，最多11个月），也可随时要求补签书面合同。
- 单位维持或提高条件续签而您拒绝：劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，您应配合离职。
- 单位降低条件续签而您拒绝：劳动合同终止，单位仍需支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算）。

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