公司员工身患绝症，首先应依法给予医疗期并保障病假待遇，后续再根据医疗期情况和员工工作能力处理劳动关系。医疗期内，公司不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条解除劳动合同，需按规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例依地方规定）。医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并需支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。若员工在医疗期内康复或医疗期未满但能恢复工作，公司应安排其回原岗位或适当调整岗位，保障其继续履行劳动合同的权利。
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公司处理身患绝症的员工，需提前防范以下法律风险：1、违法解除劳动合同的赔偿风险：例如员工工龄10年，医疗期12个月，公司在医疗期第6个月以“无法履行职责”为由解除合同，员工申请仲裁后，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（10个月工资×2），同时补发未付的病假工资。2、病假工资支付不足的追偿风险：若公司按当地最低工资的60%支付病假工资（如当地最低工资2000元，月付1200元），员工可主张补足至80%（1600元），仲裁委通常会支持差额部分，公司还需承担逾期支付的补偿金。
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公司处理身患绝症的员工时，以下特殊情况需区别对待：1、试用期内患绝症：试用期员工仍享有医疗期，公司需按试用期工资标准的80%支付病假工资（不得低于最低工资），医疗期满后无法工作的，可解除合同但需支付经济补偿（不满半年按半个月工资计算），不同于正式员工的“提前三十日通知”要求。2、患绝症属于职业病：若员工从事接触职业病危害作业（如化工、辐射岗位），经鉴定绝症与工作相关，公司不得解除劳动合同，需按工伤标准支付一次性伤残补助金、伤残津贴等（一级伤残为27个月工资），并承担后续医疗费用，此情形不适用普通医疗期规定。3、医疗期内严重违反规章制度：例如员工在医疗期内旷工达公司规定的解除条件（如连续旷工15天），公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付经济补偿，但需提供员工违纪的书面证据（如考勤记录、警告通知），且制度需经民主程序制定。
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关于公司员工身患绝症的处理，《中华人民共和国劳动法》提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。”本案中，员工患绝症属于“患病”情形，公司需先确定员工的医疗期（根据工作年限计算，如实际工作满10年不满20年的，医疗期为12个月），医疗期内公司不得以“不能从事原工作或另行安排的工作”为由解除合同。同时，《劳动法》第二十六条第（一）项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知劳动者本人。”若员工医疗期满后经评估确实无法胜任任何工作，公司可依法解除合同，但需支付经济补偿，这是对绝症员工劳动权益的法定保护与限制。

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