“公司社保离职后赔偿多少”的结果，还会因特殊情况或例外情形有所不同：
1. 用人单位已破产或注销：若员工离职后，原单位因经营不善等原因已破产或注销，员工要求社保赔偿会较难实现。因为破产或注销后的公司可能无财产可供执行，即便仲裁或诉讼胜诉，员工也可能无法实际获得赔偿，社保补缴或赔偿诉求难以达成。
2. 员工自愿放弃社保：员工自愿放弃社保的协议在法律上无效，用人单位仍需依法缴纳社保。但此时员工要求公司赔偿时，公司可能以此抗辩。仲裁机构或法院裁决时，可能会考虑员工自身过错，对赔偿金额或处理方式产生影响，未必完全支持员工全部诉求。
3. 社保已部分缴纳：若公司仅为员工缴纳了部分期间社保，存在未足额或间断缴纳情况，赔偿金额计算会更复杂。需具体核算未缴纳部分金额、对员工社保待遇的影响程度等，这会影响最终赔偿数额和处理方式。
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在“公司社保离职后赔偿多少”的问题中，有两个法律风险点需注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年。例如，员工小张2022年5月离职时已知公司未缴社保，却在2023年7月才申请仲裁，此时已超一年时效，仲裁委员会可能驳回其仲裁请求，导致小张无法通过仲裁获得社保赔偿。
2. 证据链风险：关键证据缺失可能导致无法证明用人单位违法行为。比如，员工小李离职后要求公司赔偿社保损失，却无法提供劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，也无公司未缴社保的书面证明，这种情况下，小李难以证明与公司存在劳动关系及公司未缴社保的事实，从而无法获得社保赔偿金。
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“公司社保离职后赔偿多少”这一问题，法律上有明确依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”若公司在职期间未按规定为员工办理社保登记并缴纳社保，员工因此离职，依据《劳动合同法》第三十八条，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿计算按《劳动合同法》第四十七条：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按离职前十二个月平均工资计算。因此，公司社保离职后的赔偿，若符合上述情形，员工可获得相应经济补偿，也可要求补缴社保或赔偿社保损失。
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关于“公司社保离职后赔偿多少”，需明确的是：员工离职后社保赔偿并非固定，需结合具体情况判断。
离职后，员工有权要求用人单位支付社保相关赔偿，具体包括：
1. 若用人单位未按时足额缴纳社保，员工离职后可要求补缴社保；无法补缴的部分，可要求赔偿因此造成的损失，如无法享受医保待遇的医疗费、无法领取的养老金差额等。
2. 若员工因用人单位未缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

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