工伤期停工留薪工资的计算有明确法律依据。依据《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”核心在于“原工资福利待遇”，即工伤职工停工留薪期工资应与受伤前一致，不得降低。例如，若受伤前12个月平均月工资为8000元，单位每月需支付8000元。该规定明确了单位支付义务与计算标准，保障职工基本生活收入，因此停工留薪工资应严格按此规定以原工资待遇计算。
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工伤期停工留薪工资以原工资待遇为基础计算。具体分情况说明：-已认定工伤且处于停工留薪期的，工资按原工资福利待遇支付，由单位按月发放。-“原工资”通常指工伤前12个月平均月工资；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。-无法提供前12个月平均工资的，有劳动合同约定工资的按约定，无约定的可按用人单位所在地相同或相近岗位职工平均工资计算。
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工伤期停工留薪工资的计算和获取中可能存在法律风险，举例如下：1.用人单位以“未提供劳动”拒付或克扣工资。若工伤职工停工留薪期内，单位以未到岗为由拒付或仅按最低工资支付，即侵犯合法权益，职工可能无法足额获薪。2.因证据不足无法证明原工资水平。若职工未妥善保存工资条、银行转账记录等证据，争议时难以证明原工资待遇，可能导致仲裁或诉讼中无法按原标准获赔。
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处理工伤期停工留薪工资时，需避免以下错误操作：1.未及时申请工伤认定：部分职工忽视工伤认定，超过1年申请时效可能无法认定工伤，进而无法获得停工留薪工资。2.轻易认可降薪：部分单位以各种理由降低工资标准，职工若轻易接受，会损害自身权益，应依法拒绝并要求按原工资支付。3.忽视停工留薪期确认：未及时获取医院证明或未与单位就停工留薪期时长达成一致，可能导致单位缩短支付期限，影响收入。若不确定是否存在上述问题，或对计算有疑问，可随时咨询我，为您解答并保障合法权益。

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