私立学校中秋节不放假可能面临法律风险。1、教职工加班工资风险：若安排教职工中秋节上班且未支付三倍工资，教职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补发。例如某私立学校中秋强制教师上课却未发三倍工资，教师联合仲裁，学校最终需补付工资并承担责任。2、教育部门处罚风险：若学校对学生假期安排严重违反教育部门规定且无正当理由，可能被责令整改或通报批评。如某私立学校多年中秋不放假也不补休，被家长举报后遭通报批评并要求调整安排。
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判断私立学校中秋不放假是否违法，需考虑特殊情况：1、疫情等突发情况：若政府因疫情等要求调整假期，学校按通知不放假并开展线上教学或防疫工作，且向师生家长说明依据、保障教学，此安排合法。2、补休且符合教学计划：因特殊教学安排（如考试、重大活动）不放假，但后续已安排不少于法定天数的补休，且提前公示、不影响学习休息，一般不违法。3、教职工自愿加班且协商一致：若与教职工协商一致，教职工自愿加班且学校支付三倍工资或安排同等补休（无强迫），则不违反《劳动法》，但需保留协商书面证据（如加班申请单、工资凭证）。
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依据《中华人民共和国劳动法》分析私立学校中秋不放假是否违法：《中华人民共和国劳动法》第四十条明确：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”中秋节属于“法律、法规规定的其他休假节日”，教职工依法享有休假权。若学校未安排休假且未支付不低于工资300%的报酬，即违反该条款，教职工有权主张权利。
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私立学校中秋不放假是否违法，需结合具体情况：若未安排教职工休假且未支付三倍工资，可能违反《中华人民共和国劳动法》；若仅调整学生假期并已安排补休，且不涉及教职工加班未补偿，则需具体分析是否符合教育教学规律。

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