针对“协商公司辞退不成是员工主动找公司吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 公司存在违法辞退情形：若公司未与员工协商直接单方面辞退，且不符合《劳动合同法》第三十九条规定的法定条件（如员工无严重违纪行为），员工无需主动找公司协商，可直接申请仲裁要求赔偿金；
2. 员工处于特殊保护期：若员工处于孕期、哺乳期或医疗期，公司不得随意辞退，协商不成时员工可向劳动监察部门投诉，无需主动找公司反复沟通；
3. 公司已出具书面辞退通知：若公司已明确书面辞退，协商不成时员工可直接依据通知申请仲裁，无需继续主动找公司协商。
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针对“协商公司辞退不成是员工主动找公司吗”的问题，以下是常见的错误操作行为，需避免影响自身权益。
1. 拒绝沟通并直接离职：若员工因协商不成直接离职，可能被公司认定为主动辞职，无法获得经济补偿；
2. 口头沟通无记录：仅通过口头与公司协商，未留存书面或录音证据，后续发生争议时缺乏证明材料；
3. 过度妥协接受不合理条件：为快速解决问题，接受远低于法定标准的补偿，损害自身经济权益。
若您已出现类似错误操作，建议及时向律师咨询，评估是否有补救措施。
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针对“协商公司辞退不成是员工主动找公司吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 超过仲裁时效风险：若员工协商不成后未及时采取法律行动，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效，将丧失胜诉权。例如：员工2023年1月协商辞退不成，2024年2月才申请仲裁，因超过时效可能被驳回；
2. 证据不足风险：员工主动找公司沟通时未留存证据，公司否认协商事实，导致无法证明争议存在。例如：员工口头向公司提出补偿要求，公司事后否认，员工因无证据无法主张权益。
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对于“协商公司辞退不成是员工主动找公司吗”的直接回复，需结合《劳动合同法》的相关规定进行法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 该条款明确协商解除需双方达成一致，若协商不成，法律未强制要求员工必须主动找公司，但员工主动沟通属于合法的协商行为。同时，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，协商不成可申请调解或仲裁，但主动沟通是解决争议的前置性方式之一。因此，员工主动找公司属于合法的协商延续行为，符合法律鼓励通过协商解决劳动争议的原则。

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