上班途中车祸身亡，处理时要避开这些错误：
1. 超期申请：事故伤害发生1年内没提工伤认定，可能错过认定，拿不到工伤保险待遇。《工伤保险条例》有明确时效，超期申请可能不被受理。
2. 证据缺失：没及时收集保存交通事故责任认定书、上下班路线证明等关键证据，就难证明事故符合工伤条件。比如缺责任认定书，就没法证明员工非主要责任，影响认定。
3. 盲目私了：工伤认定前就和单位私了，赔偿可能远低于法定标准，损害权益。因为单位可能利用家属情绪和法律知识不足压价。若有上述错误或疑问，建议咨询我为您解答，别让权益受损。
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上班途中车祸身亡，认定工伤时的特殊/例外情况：
1. 员工负事故主要责任：如闯红灯、超速等严重违法导致车祸，经交管部门认定负主要责任，按《工伤保险条例》不认定工伤，近亲属拿不到待遇。
2. 上下班途中做私人活动：比如上班途中先购物再去单位，购物后到单位途中出事，因购物是私人行为，可能不被认定为“上下班途中”，影响认定。
3. 使用非法交通工具：如无牌无证摩托车上下班，虽可能符合其他条件，但部分地区因员工有过错，对工伤认定有影响。不过这不是法定不认定情形，具体看实际。
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上班途中车祸身亡是否算工伤，要结合具体情况判断。不同情形认定标准如下：
符合以下条件可认定工伤：事故发生在上下班合理时间、合理路线，且员工对事故不负主要责任。
以下情况不算工伤：员工对事故负主要责任；或上班途中绕道办个人事务时出事（因非“上下班途中”合理情形）。
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上班途中车祸身亡处理，可能遇到这些法律风险：
1. 单位以“非工作原因”拒赔：比如员工绕道接孩子放学途中出事，单位会说“绕道接孩子属个人事务，非工作原因”，主张事故不在合理路线，拒绝认定工伤。
2. 证据不足难认定：若没拿到交管部门的交通事故责任认定书，无法证明员工非主要责任，社保部门可能因证据不足不认定工伤，导致拿不到待遇。

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