关于事业单位临时女工2025年1月起的退休年龄新规定及推迟退休的依据问题，首先需要明确核心结论。事业单位临时女工的退休年龄需结合岗位性质及国家政策确定，单位无权自行决定推迟退休。1.若临时女工从事专业技术岗位且符合延迟退休条件：可申请延迟至55岁退休，需按规定提交岗位证明、健康报告等材料；2.若临时女工为普通工勤岗位：法定退休年龄为50岁，单位提出推迟至2026年无政策依据；3.若临时女工属于特殊工种或完全丧失劳动能力：可按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》提前退休（如45岁）。
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事业单位临时女工在处理退休年龄问题时，可能面临以下法律风险。1.退休金计算基数减少风险：若单位强制推迟退休但未按规定缴纳社保，可能导致退休金计算基数降低。例如，临时女工50岁达到法定退休年龄，单位推迟至51岁退休，但未补缴该期间社保，退休金会因缴费年限不足而减少；2.岗位性质认定风险：若临时女工实际从事专业技术岗但未留存岗位证明，申请延迟退休时可能因证据不足被拒。例如，某临时女工从事会计工作（专业技术岗），但单位未出具正式聘书，申请延迟退休时无法证明岗位性质，导致申请失败。
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针对事业单位临时女工退休年龄的直接回复，需结合具体法律法规进行分析。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年版）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”若临时女工为普通工勤岗位，50岁且连续工龄满十年即达到法定退休年龄，单位要求推迟至2026年无法律依据。若其从事专业技术岗位，虽政策允许申请延迟至55岁，但需个人主动申请并满足岗位条件，单位无权强制推迟。综上，单位自行决定推迟退休不符合法律规定。
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事业单位临时女工退休年龄的处理可能受以下特殊情况影响。1.政策变动：若2025年国家出台新的延迟退休政策，可能调整事业单位女工人的退休年龄，例如将普通工勤岗女工人退休年龄逐步推迟至55岁，此时单位推迟退休可能有政策依据；2.特殊健康状况：若临时女工经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，可提前退休（如45岁），此时单位要求推迟至2026年无依据；3.连续工龄不足：若临时女工连续工龄不满十年，即使达到50岁也无法办理退休，需继续工作至工龄满十年，此时单位推迟退休有法律依据。

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