针对您在工厂上班期间生病辞急工有医院证明是否扣钱的问题，我们结合法律依据为您分析。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在工厂上班期间生病，辞急工时提供了医院证明，说明您的离职是因客观健康原因导致，并非无故急辞。工厂若以“急辞”为由扣钱，属于“克扣工资”的违法行为。此外，若工厂主张扣钱是因您急辞造成损失，需举证证明损失存在且与您的急辞有直接因果关系，否则扣钱无法律依据。综上，工厂不得无故扣您的工资。
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针对您在工厂上班期间生病辞急工有医院证明的情况，以下是可能影响处理的特殊情况。1.工厂怀疑证明真实性：若工厂有合理理由怀疑医院证明造假（如证明内容与实际病情不符），可要求您到指定医院复查，若复查结果显示证明虚假，工厂可按内部制度扣钱；2.长期病假超医疗期：若您的生病属于长期病假且超过法定医疗期，工厂可能以“无法履行劳动合同”为由解除合同，但仍需按规定结算工资，不得无故扣钱；3.劳动合同特殊约定：若劳动合同中明确约定“急辞需扣一定比例工资”，但该约定违反《劳动法》第五十条，仍属无效，工厂不得据此扣钱。
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针对您在工厂上班期间生病辞急工有医院证明的情况，以下是可能出现的法律风险点。1.证据链断裂风险：若您提交的医院证明无医生签名或医院公章，工厂可能否认证明的有效性，导致您无法证明急辞的合法性，进而无法维权。例如：您提交的证明是医生手写但未盖章，工厂以“证明无效”为由扣钱，您因缺乏有效证据无法反驳；2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您发现工厂扣钱后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。例如：工厂扣钱后您未在意，1年后才想维权，仲裁机构可能因超过时效不予受理。
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针对您在工厂上班期间生病辞急工有医院证明的情况，以下是常见的错误操作行为。1.未保留证明原件：将医院证明原件交给工厂后未留存复印件，若工厂否认收到证明，将无法证明自己的主张；2.口头提出急辞：仅口头告知工厂急辞，未提交书面申请，工厂可能以“未按流程离职”为由扣钱；3.接受不合理扣钱：因担心麻烦接受工厂的扣钱要求，导致自身合法权益受损。若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，采取补救措施维护权益。

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