关于“没有做满一个月有工资吗”的问题，答案是肯定的。如果工作未满一个月，但已经提供了劳动，用人单位仍应支付相应工资。具体情形如下：1. 如果劳动者正常出勤并完成工作任务：用人单位应根据实际工作天数或小时数计算工资，不得以未满整月为由拒付。2. 如果劳动者因个人原因提前离职：只要实际提供了劳动，用人单位仍需支付已工作期间的工资。3. 如果劳动者在试用期内离职：试用期内工资可按约定支付，但不得低于法定最低工资标准。4. 如果用人单位与劳动者另有约定：如按项目结算、按天计酬等，也应按照约定支付已完成工作部分的报酬。
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根据相关法律依据，“没有做满一个月是否有工资”的问题有明确法律规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条文强调的是，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资，无论工作时间是否满一个月。此外，《工资支付暂行规定》第七条也指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”这意味着即使劳动者工作未满一个月即离职，用人单位也应在离职时结清其应得工资。因此，在“没有做满一个月是否有工资”的问题上，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，否则将构成违法拖欠工资行为，劳动者有权依法维权。
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针对“没有做满一个月是否有工资”的情况，建议采取以下实用行动：1. 保留证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录等资料，作为日后维权的依据。2. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得工资，避免因误解或疏漏导致纠纷。3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝支付工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。选择上述解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度以及是否已过仲裁时效。建议在发现工资未按时支付时尽早采取行动，以保障自身权益。如需进一步了解法律程序或维权技巧，建议及时咨询专业律师，以便获得更具针对性的指导。
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在“没有做满一个月是否有工资”的处理过程中，可能存在以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若离职时用人单位未支付工资，超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。2. 证据链断裂风险：例如，劳动者未保留考勤记录或工资条，导致无法证明实际工作天数和应得工资，最终维权失败。

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