休带薪假时全勤奖是否受影响，需要法律依据来明确。以下结合相关法律规定进行分析：《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”该条款明确了带薪休假是劳动者的法定权利，用人单位应当保障。全勤奖作为用人单位设立的奖励制度，其发放条件不得违反法律关于劳动者基本权利的规定。如果用人单位的规章制度或劳动合同中规定休带薪假就不发放全勤奖，实质上是通过限制全勤奖的获得来间接剥夺或影响劳动者享受带薪休假的权利，这与《劳动法》第四十五条保障劳动者带薪休假权利的立法目的相违背，因此这样的规定可能是无效的。所以，在一般情况下，休带薪假不应导致全勤奖受影响。
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在休带薪假与全勤奖的问题处理中，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.公司规章制度中明确规定全勤奖不包括带薪休假期间。如果公司的规章制度经过民主程序制定并向员工公示，且其中明确规定“休带薪假将不享受当月全勤奖”，虽然该规定可能与保障员工带薪休假权利的精神存在一定冲突，但在司法实践中，仲裁机构或法院可能会综合考虑规章制度的制定程序、合理性等因素。如果该规定被认定为有效，那么休带薪假就会影响全勤奖的获得。2.劳动合同中有特殊约定。若员工与公司在劳动合同中特别约定“休带薪假期间不发放全勤奖”，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，那么该约定对双方具有约束力。在这种情况下，休带薪假会导致全勤奖受影响。3.用人单位因特殊情况调整全勤奖政策。例如，公司因经营困难等特殊原因，临时调整全勤奖政策，将带薪休假纳入影响全勤奖发放的因素之一。这种临时调整如果没有经过法定程序，可能对员工不产生约束力；但如果经过了民主程序和公示，且具有合理性，也可能会影响全勤奖的处理结果。
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关于休带薪假是否会影响全勤奖，最直接的答案是：全勤奖和带薪休假不冲突。以下分不同情况详细说明：1.若公司规章制度中未明确将带薪休假排除在全勤奖发放条件之外，且带薪休假是员工依法享有的权利，则休带薪假不应影响全勤奖的获得。2.若公司规章制度或劳动合同中明确规定全勤奖的发放以“未休任何假期（包括带薪休假）”为条件，这种规定可能因与法律保障员工带薪休假权利的精神相冲突而存在效力问题，但实践中仍需结合具体条款和劳动仲裁诉讼的认定。
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在处理休带薪假与全勤奖的问题时，一些常见的错误操作可能会影响自身权益，需要注意避免：1.未核实公司规定就默认全勤奖会受影响：有些员工在休带薪假前没有仔细查看公司关于全勤奖的具体规定，主观认为休带薪假必然会失去全勤奖，从而放弃了应有的权利。这可能导致在公司规定允许的情况下，错误地损失了全勤奖。2.不保留休假和工资相关证据：部分员工在休带薪假后，没有妥善保存休假申请、批准记录以及包含全勤奖信息的工资条等证据。当全勤奖被无故扣除时，因缺乏证据支持，难以有效主张自己的权益。3.与公司发生争议后采取过激行为：当发现全勤奖被扣除时，有些员工可能会采取旷工、与领导争吵等过激行为，这不仅不利于问题的解决，还可能给公司留下不良印象，甚至可能因违反公司规章制度而遭受其他处罚。如果您已经出现了类似的错误操作，或者对如何正确处理存在疑问，建议及时向专业律师进行咨询。

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