公司未缴纳社保且未签订劳动合同，劳动者在申请仲裁时，常因操作不当影响维权效果。以下是常见错误行为：
1、拖延超过仲裁时效：部分劳动者明知公司存在上述违法情形，却因担心失业或心存侥幸迟迟未维权，导致超过一年仲裁时效。例如，入职满2年才申请仲裁主张二倍工资差额，此时大部分月份的二倍工资已过时效，仲裁委将不予支持，劳动者因此丧失胜诉权。
2、证据收集不完整或不规范：仅依赖口头陈述或单一证据（如无公司标识的工牌）主张劳动关系，缺乏工资流水、考勤记录等关键证据。例如，劳动者仅能提供同事证言，但同事未出庭或证言模糊，无法有效证明劳动关系，导致仲裁请求因证据不足被驳回。
3、直接跳过仲裁直接起诉：部分劳动者误以为可直接向法院起诉公司未交社保、未签合同，未先申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议需先经过仲裁前置程序，未经仲裁直接起诉的，法院将不予受理，劳动者需重新申请仲裁，浪费维权时间。
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公司未缴纳社保且未签订劳动合同时，申请仲裁的处理结果可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、劳动者属于“非全日制用工”。根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位无需为劳动者缴纳全部社保（仅需缴纳工伤保险）。如果劳动者实际为非全日制用工（如每天工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，工资按小时结算），则无法主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，且社保补缴仅能主张工伤保险，其他社保（如养老、医疗）的补缴请求可能不被支持，影响仲裁请求的范围和金额。
2、劳动者存在“自愿放弃社保”书面声明。实践中，部分公司会要求劳动者签署《自愿放弃缴纳社保声明书》，约定由劳动者自行缴纳社保，公司将社保费用以现金形式发放。如果劳动者已签署此类声明，仲裁委或法院可能认定该声明因违反法律强制性规定（社保是用人单位法定义务）而无效，劳动者仍可要求公司补缴社保，但公司可能据此主张劳动者存在过错，影响经济补偿金的支持与否，部分地区可能因劳动者自愿放弃而酌情减少或不支持经济补偿金。
3、公司进入破产清算程序。如果在仲裁或诉讼过程中，公司因经营不善进入破产清算，劳动者主张的二倍工资差额、经济补偿金等将作为普通破产债权参与分配。此时，若公司破产财产不足以清偿全部债务，劳动者可能无法全额获得赔偿，且社保补缴需优先于普通债权，但仍受破产财产数额限制，导致维权效果大打折扣。
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公司未缴纳社保且未签订劳动合同时，劳动者申请仲裁可能面临以下法律风险：
1、公司以“不存在劳动关系”为由抗辩。如果劳动者仅能提供与公司法定代表人的私人转账记录（无备注“工资”）或未盖章的工作证，公司可能会以“双方系劳务关系”或“转账为借款”为由否认劳动关系，若劳动者无法进一步提供考勤记录、工作成果等佐证，仲裁委可能因劳动关系无法认定而驳回二倍工资差额等请求。
2、公司主张二倍工资差额已过仲裁时效。如果劳动者入职已满3年，才首次申请仲裁主张未签劳动合同的二倍工资差额，公司可能会以“仲裁时效已过”为由抗辩，因为二倍工资差额仲裁时效逐月计算，入职第2个月的差额时效至第13个月届满，超过部分仲裁委将不再支持，劳动者只能追回时效内的少量差额。

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