您提到2026年1月1日公司不返聘的情况，这涉及劳动合同到期不续签的问题。一般来说，劳动合同到期后公司明确表示不返聘（即不续签），您可能有权获得经济补偿。
以下是不同情况的详细说明：
1. 如果公司在劳动合同到期前未提前30日以书面形式通知您不续签：根据相关规定，虽然法律未强制要求必须提前30天通知，但如果劳动合同中有约定或当地有特殊规定，则公司可能需要承担未提前通知的相应责任。
2. 如果公司不续签劳动合同且不存在法定豁免情形：您有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果是您主动提出不续签劳动合同：或者公司维持或提高劳动合同约定条件要求续签，而您不同意续签的，公司无需向您支付经济补偿。
您关注的2026年1月1日公司不返聘问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”同时，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”
结合您的情况，2026年1月1日劳动合同到期，公司不返聘即意味着劳动合同因期满而终止。如果公司不存在“维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订”的情形，那么根据第四十六条第五项，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据您在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。

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