分析每月加班超36小时可能引发的法律风险点及实例。 1. 行政处罚风险：单位可能被劳动行政部门罚款。例如，某制造业企业因订单激增，连续3个月安排员工每月加班45小时，未与工会协商且未支付足额加班费，被员工投诉至劳动监察部门。经调查核实后，劳动部门依据《劳动法》第九十条对企业处以2万元罚款，并责令限期整改。 2. 民事赔偿风险：劳动者可能因超时加班导致健康受损，向单位主张医疗费用赔偿。例如，某互联网公司员工长期每月加班超50小时，引发腰椎间盘突出，经鉴定与长期久坐加班存在因果关系，员工据此向法院起诉，要求公司支付医疗费、误工费等共计8万元，最终法院判决公司承担70%的赔偿责任。
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针对“每月加班超过36小时触犯哪些法律”的问题，首先明确违法性及不同情况的法律后果。 单位每月安排劳动者加班超过36小时属于违法行为，可能面临行政处罚及民事赔偿责任。 1. 若未与工会、劳动者协商直接安排超时加班：违反《劳动法》第四十一条“用人单位需与工会和劳动者协商后方可延长工作时间”的规定，属程序违法，劳动者可拒绝加班。 2. 若协商后加班时间仍超36小时：即使履行协商程序，因超过法定每月36小时上限，仍违反《劳动法》第四十一条的强制性规定，需承担法律责任。 3. 若因自然灾害等不可抗力安排超时加班：根据《劳动法》相关例外规定，此类特殊情况不视为违法，但需事后报备并保障劳动者权益。
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结合《劳动法》具体条款，为“每月加班超36小时违法”的结论提供法律依据分析。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 每月加班超36小时直接违反该条款的强制性上限规定。 同时，《劳动法》第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。” 若单位存在超时加班行为，劳动行政部门可据此作出行政处罚。此外，若因超时加班导致劳动者健康受损，还可能违反《劳动合同法》关于劳动者权益保护的规定，需承担民事赔偿责任。综上，每月加班超36小时主要触犯《劳动法》第四十一条和第九十条。
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说明影响每月加班超36小时处理的特殊情况或例外情形及影响。 1. 经劳动行政部门批准实行特殊工时制度：若单位因生产特点（如铁路、航空等行业）经批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，每月加班时长可能不受36小时限制。例如，某快递公司实行综合计算工时制，经劳动部门批准后，在业务旺季每月加班时长可根据综合周期调整，但需确保周期内总工时不超法定标准，否则仍属违法。 2. 因突发事件需紧急加班：如企业发生设备故障需紧急抢修，或公共服务行业（如医院、消防）因突发公共事件需增派人手，此类特殊情况可不受每月36小时加班上限限制，但单位需事后向劳动部门报备，并保障劳动者的休息权利（如事后安排补休），若未报备或未补休，仍可能被认定为违法。 3. 劳动者自愿且未损害健康的超时加班：若劳动者因个人原因自愿申请超时加班（如为获得更多加班费），且未出现健康问题，单位可能主张不违法，但需注意，即使劳动者自愿，单位仍需与工会协商并保障劳动者身体健康，若因自愿加班导致健康受损，单位仍需承担赔偿责任。

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