门店关闭的处理受以下特殊情况影响：
1、公司未依法公告关闭信息：若公司未提前通知员工且未协商调岗，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求更高赔偿。
2、员工已另谋新职或主动离职：若员工在门店关闭前后已找到新工作，可能影响其经济补偿主张。
3、公司处于破产清算或被吊销执照状态：此时员工需防范公司无力支付补偿的风险，应及时申报债权或寻求其他法律途径。
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公司门店关闭后员工是否有权拒绝调店，需依具体情况判断：
若公司因客观经营调整关闭门店且提供合理调岗，员工应配合；若调岗不合理或未协商一致，员工有权拒绝并要求经济补偿。具体如下：
1. 若公司因合法经营调整关闭门店，且调岗地点、岗位内容、薪资待遇等与原劳动合同基本一致，员工应接受调岗。
2. 若调岗地点远、通勤不便、岗位性质变化大或薪资明显下降，员工可拒绝调岗并要求公司支付经济补偿。
3. 若公司未提前通知或未协商即单方面强制调岗，员工有权拒绝并主张解除劳动合同的经济补偿。
4. 若员工与公司协商一致解除劳动合同，双方可约定补偿金额。
5. 若公司存在违法关闭或恶意规避责任的行为，员工还可主张更高赔偿或向劳动监察部门投诉。
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根据《劳动合同法》相关规定，门店关闭后的调岗和赔偿有明确法律依据：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条规定：用人单位因客观情况重大变化致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的，可解除劳动合同并支付经济补偿；公司决定提前解散或被责令关闭的，劳动合同终止，公司应依法支付经济补偿。
结合门店关闭情况，若公司因经营困难关闭门店构成客观情况重大变化，必须先与员工协商调岗，协商不成方可依法解除劳动合同并支付补偿。若公司未履行协商义务即单方面调岗或解除合同，员工可依法维权。
因此，公司若未协商即强制调岗或调岗条件不合理，员工有权拒绝，并可依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
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门店关闭后，员工常见的错误操作可能影响维权：
1、拒绝沟通或消极应对：部分员工直接拒绝上班或不回应公司安排，可能被认定为旷工或自动离职，丧失经济补偿权利。
2、未保留证据：忽视保存公司通知、调岗文件、工资记录等关键证据，导致后续维权困难。
3、轻信口头承诺：仅凭公司负责人口头承诺离职后支付补偿，未签署书面协议，最终难以兑现。
因此，门店关闭后，建议员工保持沟通、保存证据，必要时可咨询我为您提供解答，以保障自身合法权益。

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