工人讨工资时，特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1. **用人单位破产或注销**：若讨薪期间单位因经营不善破产/注销，工人需向破产管理人或清算组申报债权参与财产分配，但破产财产优先清偿破产费用、共益债务及其他债权，工人追回工资可能受限甚至无法全额讨回。
2. **劳动报酬争议**：若双方对工资金额、支付时间或方式等有分歧（非单位无故拖欠），需通过仲裁或诉讼认定事实，延长维权时间并增加成本。例如单位以质量或任务未完成为由扣薪，工人不认可则需走法律程序。
3. **劳务关系非劳动关系**：若工人与单位是劳务关系（非劳动法调整的劳动关系），不能通过劳动仲裁或监察投诉，需直接向法院民事诉讼，因劳务关系适用《民法典》等民事法律，程序与方式不同。
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工人讨工资过程中存在法律风险，举例说明：
1. **诉讼时效风险**：若自知道或应当知道被欠薪起超1年未申请劳动仲裁，可能因时效超期无法通过仲裁/诉讼追讨。例如2023年1月欠薪，2024年2月才申请仲裁，已过1年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. **证据链风险**：若缺乏劳动关系及欠薪关键证据（如无劳动合同、工资条、银行流水，仅口头证言且证人不愿出庭），仲裁/诉讼中可能因证据不足败诉，无法讨回欠薪。
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工人讨工资的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》：
- **《劳动法》**：第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，确立单位支付工资的法定义务；第七十七条赋予工人协商、调解、仲裁或诉讼的权利，为维权提供程序保障。
- **《劳动合同法》**：第三十条规定单位需按时足额支付报酬，欠薪时工人可申请支付令（快速途径）；第八十五条明确单位欠薪的法律责任（限期支付+逾期加付50%-100%赔偿金），强化权益保护。
综上，上述程序均有明确法律支撑。
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工人讨工资可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，按不同情况说明程序：
1. **协商**：若单位欠薪事实明确、争议小，优先协商。工人可直接与负责人沟通，明确诉求并签订书面协议确认支付时间和金额，成本低、效率高。
2. **调解**：协商不成，可向单位所在地劳动争议调解委员会申请调解（由职工、单位、工会代表组成），达成和解后单位需履约；调解不成则继续仲裁或诉讼。
3. **仲裁**：调解失败，需在争议发生1年内向当地仲裁委申请仲裁，提交申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）及欠薪证据。仲裁裁决后不服，可在15日内向法院起诉。
4. **诉讼**：对仲裁裁决不服或仲裁委不予受理，可向法院起诉。需提交起诉状和证据，经法院判决后，若单位不履行生效判决，工人可申请强制执行。

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