公司辞退却不给辞退证明？您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 若公司已辞退您却拒不出证明，您有权要求劳动监察大队责令其依法出具。
2. 若公司否认辞退，您需收集工资条、工作证等证据证明劳动关系及辞退事实，再申请仲裁。
3. 若因缺辞退证明影响新工作或失业金领取，您可通过法律程序要求公司赔偿损失。
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被辞退后公司拒开证明，以下特殊情况需注意：
1. 公司否认辞退：此时您需提供聊天记录、停发工资记录等证据证明辞退事实，否则仲裁结果可能不利。
2. 您存在严重违纪：若公司能证明您违反规章制度，可能拒开证明或不支付经济补偿，影响维权。
3. 未完成工作交接：若离职后未交接工作，公司或以此为由拖延/拒开证明，影响社保转移或再就业。
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被辞退公司拒开证明时，这些错误操作会耽误维权：
1. 放弃维权：认为拒开证明是小事，放弃投诉或仲裁，可能导致后续就业、社保办理受阻。
2. 私下协商未留证据：协商时未保留书面或录音证据，难以证明辞退事实。
3. 错过仲裁时效：未在权益受损之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
这些错误可能导致维权失败或经济损失。遇到此类情况，您可以随时咨询我，我会为您提供专业解答和法律支持。
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公司辞退却不给辞退证明，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。
根据该法第五十条，用人单位在解除劳动合同时必须出具解除证明；若未出具，已属违法。此外，第八十九条规定，公司未出具证明将面临劳动行政部门责令改正，给您造成损害的，还需承担赔偿责任。因此，您有权要求公司出具证明，并可就失业金领取、再就业等损失主张赔偿。

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