以下2种特殊情况会影响“没拿到工伤死亡赔偿金”的处理，需特别注意：
1. 近亲属内部未达成一致：若多个近亲属（如配偶、子女、父母）对是否申请赔偿金存在分歧，部分亲属已提交申请但未拿到钱，此时需全体近亲属共同签字才能撤回申请（因赔偿金属共有财产）。若无法达成一致，单个亲属的撤回申请可能不被受理，导致流程停滞。
2. 用人单位已垫付部分费用：若用人单位在工伤死亡后垫付了丧葬费、医疗费等费用，且未参保，此时近亲属申请赔偿金后，用人单位可能要求从赔偿金中扣除垫付款。若近亲属未拿到全额赔偿金（因扣除垫付款），不能主张“退”，需先与用人单位核算垫付款的合法性（如是否超出法定标准），再协商支付剩余金额。
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未正确处理“没拿到工伤死亡赔偿金”的情况，可能引发以下法律风险：
1. 亲属内部纠纷扩大风险：例如，某职工因工死亡后，其妻子向社保部门申请赔偿金，后因与公婆就分配比例未达成一致，未及时撤回申请，也未补充材料，导致赔偿金长期未发放。公婆得知后以“妻子擅自申请”为由起诉，要求确认申请无效，引发家庭诉讼。
2. 超过维权时效风险：若因误信“需退赔”而延误申请，可能超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的1年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。例如，某家属因纠结“退赔”问题，3年后才向未参保的用人单位主张赔偿金，被法院以超过时效为由驳回。
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工伤死亡赔偿金没拿到通常不存在“退”的问题，核心是“能否主张支付”或“已申请后能否撤回”。
1. 若未向用人单位或工伤保险基金提交赔偿申请：不存在“退”的前提，因未进入赔付流程，无需办理退赔手续。
2. 若已提交申请但赔偿金尚未发放：可向受理部门（如社保经办机构）申请撤回申请，撤回后视为未提出主张，后续可重新申请。
3. 若因提交材料错误导致申请有误：可先撤回原申请，修正材料后重新提交，此时也无需“退”赔偿金（因未实际领取）。
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工伤死亡赔偿金的主张与撤回需依据《工伤保险条例》及社保经办规则，以下结合具体条款分析：
根据《工伤保险条例》第十七条，职工因工死亡，其近亲属应向用人单位或社保部门申请工伤认定及赔偿；第三十九条明确了赔偿金的支付主体（工伤保险基金或未参保的用人单位）。若未实际领取赔偿金，“退”的前提不成立——法律未规定未发放的赔偿金需“退”，仅规定申请后可撤回（依据《社会保险经办暂行办法》，申请人可主动撤回未办结的申请）。因此，“没拿到工伤死亡赔偿金”不存在法定退赔义务，若已申请未发放，可依法撤回申请。

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