工厂要求五天八小时双休、禁止加班的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：1.特殊行业或岗位的工时制度例外：若工厂属于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等特殊行业，或员工从事的是需要连续作业的岗位，可能适用不定时工作制或综合计算工时工作制。例如，工厂的货运司机岗位经劳动部门审批实行不定时工作制，此时工厂要求五天八小时双休、禁止加班的规定可能不适用，需按特殊工时制度处理。2.紧急生产任务的例外：若工厂因发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修，此时工厂可不受“禁止加班”的限制，经与工会和劳动者协商后可安排加班，但需依法支付加班费。3.员工特殊需求的例外：若员工因个人原因（如家庭经济困难）主动提出加班申请，且工厂生产经营需要，经双方协商一致后，工厂可允许加班，此时“禁止加班”的规定可根据实际情况调整。
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针对工厂要求员工五天八小时双休且禁止加班的做法，其合法性需结合法律规定判断。以下为具体分析：工厂要求员工五天八小时双休、禁止加班的做法通常是合法的。1.若工厂严格执行每日8小时、每周40小时（五天八小时）的工作时间，且未强制员工加班，完全符合法律规定的标准工时制度，该做法合法。2.若工厂因生产经营需要临时安排加班，但提前与员工协商并依法支付加班费，此时禁止无协商的强制加班仍属合法；但如果工厂以“禁止加班”为由拒绝员工自愿且符合法律规定的加班申请（如员工主动提出加班并经工厂同意），则可能限制员工获得加班费的权利，但不直接违法。
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工厂要求员工五天八小时双休、禁止加班的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”工厂安排员工五天八小时双休，每周工作时间为40小时，远低于法律规定的每周44小时上限，完全符合标准工时制度的要求。同时，法律并未强制工厂必须安排加班，工厂有权根据自身生产经营情况决定是否允许加班，只要未违反“不得强制加班”的规定，其禁止加班的做法即符合法律规定。因此，工厂的该做法在法律层面是合法的。
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工厂要求五天八小时双休、禁止加班时，员工可能存在以下常见错误操作：1.擅自加班后要求工厂支付加班费：部分员工可能因个人原因擅自延长工作时间，之后向工厂主张加班费。但根据法律规定，加班需经工厂同意，擅自加班难以获得法律支持，反而可能被工厂视为违反规章制度。2.因禁止加班而消极怠工：部分员工可能因无法加班增加收入而消极工作，这种行为可能违反劳动合同约定，工厂有权根据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。3.忽视劳动合同与规章制度的约定：部分员工未仔细阅读劳动合同中关于工作时间的条款，也未了解工厂的加班制度，导致对工厂的安排产生误解，甚至采取不当维权方式。若您在面对工厂的工作时间安排时存在困惑，或担心自身操作不当影响权益，欢迎进一步向律师咨询，避免因错误操作造成不必要的损失。

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