判断公司要求换工作地点是否合法，需关注特殊情形：
1、合同约定变更条款：若劳动合同明确“公司有权依经营需要调整员工工作地点，员工应予服从”等条款，且未免除公司法定责任、排除员工主要权利，公司据此要求换地点可能合法。员工需遵守约定，除非调整明显不合理。
2、客观情况重大变化：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如市场变化、搬迁），致使合同无法履行，经协商不成，公司提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。此时公司换地点虽可能解除合同，但协商阶段行为具有合法性基础。
3、特殊岗位不固定性：如销售人员、外勤人员等岗位，合同若明确工作地点具有流动性，公司在合理范围内调整地点通常合法。例如销售岗位约定某省区域，公司因业务发展在该省内调整负责区域，属合理安排。
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面对公司换工作地点，员工需避免错误操作：
1、消极对抗或擅自离职：员工不满时采取旷工、消极怠工，或未经协商擅自离职，可能被公司以违反规章制度解除合同，且无法获得经济补偿。
2、忽视证据收集：员工与公司就换地点争议时，易忽略证据收集，无充分证据证明公司违约或自身诉求，后续仲裁/诉讼可能不利。
若双方协商不成，建议及时咨询我，了解正确维权途径和方法，避免错误操作损害权益。
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公司要求换工作地点可能带来法律风险：
1、被迫离职风险：公司单方面强制要求到较远或影响生活的地点工作，员工因无法接受被迫离职（如市区员工被要求到几百公里外工作且无补贴，因家庭原因离职），可能无法获得经济补偿。
2、合同解除风险：员工拒绝不合理换地点要求，公司可能以“不服从工作安排”解除合同（如合同约定A市，公司未协商突然要求到B市，员工拒绝后公司以“严重违反规章制度”解除合同），侵害员工合法权益。
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“公司要求换工作地点合法吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可变更合同内容，变更应采用书面形式，文本由双方各执一份。”第十七条明确“工作内容和工作地点”为劳动合同必备条款。因此，工作地点是合同重要部分，公司换地点属变更合同内容，必须双方协商一致且书面形式。若公司未协商一致单方面决定，违反第三十五条，不合法；只有双方协商一致并签书面变更协议后，换地点才合法。

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