针对“每月31号没发工资”的问题，可能存在以下法律风险点，需引起重视。1.诉讼时效风险：例如，劳动者2023年1月31日未收到工资，直到2024年2月才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能驳回申请，导致无法通过法律途径追讨拖欠的工资。2.证据链断裂风险：例如，劳动者仅能提供同事证言证明工资拖欠，但无法提供劳动合同或工资支付记录，用人单位否认劳动关系，仲裁庭可能因证据不足不支持劳动者的主张，导致无法追回工资。
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针对“每月31号没发工资”的问题，以下是常见的错误操作行为，需避免影响自身权益。1.未保留关键证据：部分劳动者未保存劳动合同、工资条等材料，导致维权时无法证明工资支付约定及拖欠事实，增加仲裁或诉讼难度。2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若未在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨工资。3.采取过激行为维权：如围堵用人单位、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚，反而不利于维权。若你不确定自己的操作是否合法，或需要制定更有效的维权策略，建议及时向律师咨询。
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对于“每月31号没发工资是否违法”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”首先，“按月支付”要求用人单位在约定的每月支付周期内足额支付工资，若劳动合同明确约定31号为发薪日，未按时支付即属于“无故拖欠”；若未约定具体日期，但超过自然月结束后合理期限（如次月15日）仍未支付，也违反“按月支付”的核心要求。因此，无论是否明确约定31号为发薪日，未在合理期限内支付工资均违反该法条，结论为：每月31号没发工资（且无合法理由）属于违法行为。
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针对“每月31号没发工资是否违法”的问题，首先需明确核心判断标准。每月31号没发工资通常属于违法情形。1.若存在劳动合同明确约定每月31号为发薪日：用人单位未在该日支付工资，即构成“无故拖欠”，违反《劳动法》第五十条规定。2.若劳动合同未明确约定发薪日，但约定“按月支付”：用人单位需在自然月结束后的合理期限内（一般不超过次月15日）支付工资，若31号未发且超过合理期限，同样违法。3.若用人单位因不可抗力（如自然灾害导致银行系统瘫痪）未发工资：需提供不可抗力证明，且在障碍消除后及时补发，否则仍可能违法。

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