个体户未签合同、未买保险解雇员工时，常见以下错误操作：
1. 忽视劳动关系证据：部分员工认为“没签合同就没劳动关系”，未保留工资记录、考勤等证据，导致仲裁时无法证明与个体户的雇佣关系，丧失赔偿请求权。
2. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在解雇后超过1年才申请仲裁，个体户可抗辩时效已过，员工可能无法获得双倍工资赔偿。
3. 接受个体户“私了”却放弃书面协议：员工与个体户口头达成赔偿约定，但未签订书面协议，个体户事后反悔时，员工无证据证明约定内容，难以维权。
若您存在上述错误操作或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益受损。
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个体户未签合同、未买保险解雇员工，可能面临以下法律风险：
1. 双倍工资赔偿风险：若个体户与员工未签合同超过1个月，员工申请仲裁主张双倍工资，个体户需支付最长11个月的工资差额。例如：员工月工资5000元，工作10个月未签合同，个体户需支付5000×9=45000元的双倍工资差额。
2. 社保补缴及行政处罚风险：个体户未买社保，劳动监察部门可责令补缴，并按欠缴金额的1-3倍处以罚款。例如：个体户欠缴员工社保费2万元，可能被罚款2-6万元，同时需补缴2万元社保费。
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个体户解雇未签劳动合同、未买保险的员工，需承担赔偿责任。以下分情况说明具体赔偿内容：
个体户解雇未签劳动合同、未买保险的员工，需支付双倍工资差额、补缴社保并承担解除劳动关系的经济补偿。
1. 若未签劳动合同超过1个月不满1年：需支付从用工次月起至补签合同前的每月双倍工资差额（最长11个月）。
2. 若未买社会保险：需为员工补缴劳动关系存续期间的养老、医疗、失业等社保费用（个人部分由员工承担）。
3. 若解雇行为违法（如无合法理由解雇）：需支付经济赔偿金（经济补偿标准的2倍）；若合法解雇，需支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按半个月算）。
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针对个体户未签劳动合同、未买保险的赔偿，可依据以下法律条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”个体户作为用人单位，未与员工签合同满1个月以上的，需支付双倍工资差额。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”个体户未买保险的，需补缴社保。《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条明确了解雇的经济补偿与赔偿金标准，违法解雇需支付赔偿金，合法解雇需支付经济补偿。综上，个体户需按上述条款支付双倍工资、补缴社保及相应解雇补偿。

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