您问“离职本月公司还得给买社保吗”，答案是：离职当月公司应缴纳社保至离职当月。
若您本月内离职，且离职日期在当月某天，公司需缴纳整个离职月的社保。因为社保以月为单位，当月存在劳动关系即需缴纳。
若公司1号就办理减员且您未提供劳动，是否缴纳存在争议，但一般只要当月有过劳动关系，公司仍需缴纳。
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针对“离职本月公司还得给买社保吗”，结合法律分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
该条款明确：离职当月只要存在劳动关系（即提供劳动），公司就应缴纳社保。例如15日离职，本月仍需缴纳。因此，法律规定离职本月公司需为您缴纳社保。
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“离职本月公司还得买社保吗”涉及法律风险，举例说明：
1. 拒缴导致损失：若公司未缴离职月社保，可能中断缴费年限，影响养老金、医保报销等。比如购房需社保连续缴纳，断缴可能无法满足政策。
2. 证据不足维权难：若未保留离职证明、工资记录等，公司否认劳动关系时，您可能无法证明社保义务，维权受阻。例如公司称未提供劳动，您却无考勤记录反驳。
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“离职本月公司还得买社保吗”的答案需结合特殊情况：
1. 协商一致不缴：若与公司协商一致不缴，且约定合法有效，公司可免缴。但社保是法定义务，此类约定可能因违法无效，需具体判断。
2. 职工自愿放弃无效：即使书面申请放弃，因社保涉及公共利益，声明无效，公司仍需缴纳。
3. 离职后不再就业：若离职后出国或不再工作，公司仍需依法缴纳离职当月社保，不因个人后续安排改变义务。

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