您询问的退休年龄和工龄34零9个月的计算问题，核心需结合法定退休年龄规定与工龄认定规则。下面为您分情况说明：
退休年龄需区分性别与职业性质，工龄34零9个月按
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4.75年认定（满12个月为1年，不满按实际月数折算）。
1. 若您为男性：法定退休年龄为60周岁，满足累计缴费满15年即可申请退休，工龄34零9个月将作为养老金计算的重要依据。
2. 若您为女干部：法定退休年龄为55周岁，需确认职业性质是否为管理/专业技术岗，工龄34零9个月可正常计入缴费年限。
3. 若您为女工人：法定退休年龄为50周岁，需核对社保缴费记录是否覆盖工龄34零9个月，确保满足退休条件。
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退休年龄和工龄34零9个月的认定过程中，可能存在以下法律风险：
1. 工龄计算不准确导致养老金减少：若社保记录中缺失部分工作年限（如34零9个月中某2年未缴费），将直接降低累计缴费年限，导致养老金每月少领几十到上百元。例如：某职工实际工龄34零9个月，但社保仅记录32年，按养老金计算公式，每月可能少领约200元。
2. 退休年龄认定错误导致延迟退休：若女性职工实际为女工人（50岁退休），但单位误按女干部（55岁）申报，将导致延迟5年领取养老金，期间损失数万元养老金收入。例如：王女士为工厂流水线工人，单位误填为管理岗，50岁申请退休被拒，直到55岁才办理成功，损失5年养老金约10万元。
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关于退休年龄的法定依据，可结合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等规定进行分析。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，男性年满60周岁、女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休（现行社保要求累计缴费满15年）。您的工龄34零9个月已远超10年，若满足性别对应的退休年龄，即可申请退休。此外，《社会保险法》第十五条规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定，34零9个月的工龄将直接影响养老金计算基数，缴费年限越长，养老金通常越高。综上，您的退休年龄需按性别/职业性质确定，工龄34零9个月符合退休的工龄要求，且对养老金数额有积极影响。
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退休年龄和工龄34零9个月的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 特殊工种提前退休：若您从事井下、高空、高温等特殊工种，且累计工作年限符合规定（如井下工作满9年），即使工龄34零9个月未达法定年龄（如男性55岁），也可申请提前退休。此时退休年龄将比法定年龄提前5年，工龄34零9个月仍正常计入养老金计算。
2. 因病或非因工致残提前退休：若经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且工龄34零9个月满足累计缴费满15年，可提前退休。这种情况下，退休年龄按鉴定结果调整，工龄仍作为养老金计算依据。
3. 政策调整影响退休年龄：若未来延迟退休政策实施，您的退休年龄可能随政策调整（如每延迟1年退休年龄推迟几个月），但工龄34零9个月仍按实际年限计算，不会因政策调整减少。

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