上班没签合同且不结工资时，劳动者维权需避开以下常见错误：
1. 避免过激行为：如堵门、闹事等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担法律责任，导致维权陷入被动。
2. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。超时效申请仲裁，可能因时效问题维权失败。
3. 确保证据合法完整：部分劳动者不重视证据收集，或收集方式非法（如非法录音录像），或证据不真实，这类证据在仲裁、诉讼中可能不被采纳，影响维权结果。
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上班没签合同不结工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权，具体方式如下：
1. 优先协商：若有协商可能，主动与用人单位沟通，明确诉求并保留沟通记录（如微信聊天、通话录音等）。
2. 协商不成申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道调解组织申请调解，由调解组织促成和解。
3. 调解无果申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明及劳动关系、欠薪证据，申请仲裁。
4. 对仲裁不服可诉讼：除法律另有规定外，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
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上班没签合同不结工资，劳动者维权时可能面临以下法律风险：
1. 用人单位否认劳动关系：若仅提供同事口头证言，无工资支付凭证、考勤记录等书面证据，用人单位可能以“不存在劳动关系”拒付工资。例如：小王现金发薪无考勤，仅同事口头证明，用人单位否认劳动关系，维权困难。
2. 工资标准争议：因无书面合同，双方对工资标准易产生分歧。如小李口头约定月薪5000元，用人单位不结工资后仅承认3000元，若小李无法提供充分证据，可能按较低标准获薪。

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