孕期公司搬迁时，孕妇有权依具体情况索要赔偿。若搬迁致劳动合同无法履行且员工不同意随迁，应依法获经济补偿。具体可主张：
1. 搬迁致合同无法履行：解除合同经济补偿金，标准为工作满一年支付一个月工资。
2. 因怀孕等健康原因无法随迁：特殊保护产生的额外补偿，如交通、居住变动成本。
3. 公司单方面解除合同：违法解除赔偿金，标准为经济补偿金两倍。
4. 公司未提前通知搬迁：额外支付一个月工资代通知金。
5. 搬迁致额外生活负担：协商额外生活补助或过渡期补贴。
6. 搬迁后劳动条件恶化：如通勤大幅增加、环境不利健康，可主张变更/解除合同并获补偿。
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孕期公司搬迁涉及多个法律风险，需特别注意：
1. 诉讼时效风险：如员工搬迁后三个月才察觉权益受损，超过一年申请仲裁可能因时效问题不被支持。
2. 经济损失风险：未及时获补偿致长期失业或无法承担孕期医疗费用，可能造成实质性经济负担。
3. 证据链断裂风险：虽有怀孕证明，但未保留公司搬迁通知原件，无法证明搬迁事实及对公司安排的知情，影响赔偿请求成立。

以上风险可能影响孕期员工合法权益，建议提前准备证据并及时维权。
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孕期公司搬迁的赔偿问题可能因特殊情况复杂化：
1. 公司未提前通知搬迁：员工可能因准备不足无法及时维权，影响仲裁或诉讼中对主张的支持力度。
2. 员工因健康原因无法随迁：如医生明确建议不宜长途通勤，可作为主张解除合同并获经济补偿的有力依据，影响赔偿金额合理性认定。
3. 搬迁属政府行为或不可抗力：如因城市规划导致工厂搬迁，法院或仲裁机构可能认为不可归责于公司，影响额外补偿主张的合理性。

这些例外情况直接影响赔偿是否获得、金额及维权路径选择，建议结合具体情况咨询我为您提供解答等专业指导。
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孕期公司搬迁，孕妇可依据《劳动合同法》相关规定主张赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日通知劳动者或支付一个月工资，并支付经济补偿。工厂搬迁通常被视为客观情况发生重大变化，尤其是对孕期员工，可能因身体状况无法随迁。此外，《女职工劳动保护特别规定》第五条明确要求用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，孕期员工在搬迁中若无法继续履行劳动合同，有权依法获得经济补偿，保障合法权益。适用结论是：孕期员工因搬迁无法继续工作的，可依法主张解除合同的经济补偿，若用人单位违法解除则可主张双倍赔偿。

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