个体户缴纳社保时，可能面临以下法律风险：
1. 未依法为员工缴纳五险的风险：例如某个体户雇佣2名员工，仅为其缴纳三险，员工向社保部门投诉后，个体户被责令补缴工伤、生育保险费，并加收滞纳金。
2. 灵活就业参保时漏缴险种的风险：如某个体户按灵活就业身份仅交养老险，未交医疗险，生病住院时无法报销医疗费用，造成经济损失。
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关于个体户缴纳社保是否可以只交三险，这取决于个体户的参保身份和当地政策要求。下面为您分情况详细说明：
个体户作为灵活就业人员参保时，部分地区允许只交三险（养老、医疗、失业）；若个体户雇佣员工，则需为员工缴纳五险。
1. 若个体户无雇工，以灵活就业人员身份参保：部分地区政策允许仅缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，具体以当地社保部门规定为准。
2. 若个体户存在雇工，作为用人单位参保：需为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），不能仅交三险。
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个体户缴纳社保时，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 地区政策差异：部分地区规定灵活就业个体户必须缴纳五险，如北京要求灵活就业人员同时缴纳养老、医疗、失业三险，而上海允许仅交养老和医疗。这种差异会直接决定个体户能否只交三险。
2. 行业特殊要求：某些高危行业（如建筑行业）的个体户，即使无雇工，当地政策也可能要求缴纳工伤保险，导致无法仅交三险。
3. 政策变动：社保政策可能调整，如某地原本允许灵活就业个体户只交三险，后政策变更要求交五险，个体户需及时调整缴费方案。
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个体户在缴纳社保过程中，容易出现以下错误操作：
1. 有雇工却只交三险：部分个体户误以为可按灵活就业人员标准为员工交三险，实则违反《社会保险法》，需为员工交五险，否则可能面临社保部门处罚。
2. 未核实当地政策盲目缴费：不同地区政策不同，有的地区灵活就业人员也需交五险，若未核实就只交三险，可能影响社保待遇享受。
若您对社保缴纳有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作带来损失。

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