签离职手续时可能存在以下特殊情况或例外情形，影响处理方式：
1. 公司拒绝出具离职证明：根据《劳动合同法》第五十条，公司有义务出具离职证明，若公司在您签署手续后仍拒绝出具，您可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司赔偿因未出具证明导致的再就业损失。例如，您签署离职手续后，公司以“手续未办结”为由拒开证明，导致您错失新工作机会，可要求公司赔偿工资损失。
2. 离职手续包含竞业限制条款：若您是公司高级管理人员、技术人员，离职手续中可能包含竞业限制条款，若公司未按约定支付竞业限制补偿金，您有权解除该条款。例如，公司要求您签署竞业限制协议但未约定补偿金，您签署后可在离职后要求公司支付，若公司拒绝，您可不受竞业限制约束。
3. 因工伤或医疗期未结束签署手续：若您处于工伤医疗期或患病医疗期内，公司要求您签署离职手续，该行为可能因违反《劳动合同法》中“不得解除医疗期内劳动合同”的规定而无效。例如，您因工受伤仍在治疗期，公司强迫您签离职手续，该签署行为不具有法律效力，您可主张恢复劳动关系。
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签离职手续可能存在以下法律风险点：
1. 丧失经济补偿请求权风险：若您签署的离职手续中包含“自愿放弃所有劳动报酬及补偿”条款，即使公司此前存在违法辞退行为，您也可能因该条款丧失向公司主张经济补偿或赔偿金的权利。例如，公司以“不签就不发工资”威胁您签署包含放弃补偿条款的手续，您签署后再申请劳动仲裁，可能因该条款被驳回请求。
2. 社保转移受阻风险：若公司未在离职后十五日内为您办理社保转移，且离职手续中未明确约定转移时间，您后续新单位无法为您缴纳社保，可能导致社保断缴，影响您的医保报销、养老金累计等权益。例如，您签署离职手续后，公司拖延办理社保转移，导致您新工作的社保无法正常缴纳，产生医疗费用无法报销的损失。
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关于“签离职手续是否违法”，需结合《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，十五日内办理档案和社保转移，经济补偿需在工作交接时支付。若您签署的离职手续中，公司未按此规定履行义务（如未支付经济补偿却要求您确认“无任何劳动争议”），则该手续违反法律规定。例如，若您因公司违法辞退被迫签离职手续，且手续中未体现法定经济补偿，即违反第五十条中“支付经济补偿”的要求，该签署行为对应的公司义务履行违法。结论：离职手续本身合法，但公司未依法履行前置义务或手续条款违法时，签署行为关联的公司行为违法。
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针对您“签离职手续是否违法”的提问，答案需结合具体情况判断。
签离职手续本身不违法，但需根据手续内容和签署场景判断是否存在违法情形。

1. 若离职手续是双方协商一致、内容符合法律规定（如明确经济补偿、工作交接要求），且您自愿签署，则不违法。
2. 若公司以胁迫、欺诈手段（如威胁不发工资、不办社保转移）强迫您签署离职手续，或手续中包含免除公司法定责任（如放弃经济补偿、不缴纳社保）的条款，则该签署行为可能因违法而无效。
3. 若公司未依法支付经济补偿、未出具离职证明就要求您签离职手续，该手续的合法性存疑，您有权拒绝签署。

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