针对您周末加班无法调休、公司仅支付100元加班费的问题，可能存在以下法律风险点。1.证据链断裂风险：例如您仅口头主张加班，但未提供加班通知、考勤记录或同事证言，公司否认加班事实时，您将无法证明加班行为存在，导致无法主张加班费。2.诉讼时效经过风险：假设您2023年5月周末加班，公司仅支付100元加班费，您直到2024年6月才想起维权，此时已超过1年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能不予受理，您将丧失通过法律途径追讨加班费的权利。
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针对您周末加班无法调休、公司仅支付100元加班费是否合理的问题，首先需明确该情形不符合法律规定。周末加班无法调休时，公司只支付100元加班费通常不合理。1.若您的日工资标准高于50元（100元÷200%）：根据法律规定，休息日加班未调休需支付不低于工资200%的加班费，若100元低于日工资的2倍，则公司支付金额不足，不合理。2.若您的日工资标准等于或低于50元：仅从金额比例看可能符合200%标准，但需结合劳动合同约定及实际工资结构判断，若公司未按合同约定或法定标准核算，仍可能不合理。3.若加班系公司强制安排：无论金额多少，未依法足额支付加班费均违反法律规定；若加班系您自愿且公司已明确告知报酬标准并经您同意，需结合具体约定判断，但仍不得低于法定最低标准。
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针对您周末加班无法调休、公司仅支付100元加班费的问题，存在以下特殊情况或例外情形。1.劳动合同有特殊约定且不违反法律强制性规定：若您与公司在劳动合同中约定周末加班未调休时的加班费标准为100元天，且该标准不低于您日工资的200%，则公司支付100元加班费可能合法；若约定标准低于法定200%，则该约定无效，公司仍需按法定标准补足。2.公司证明加班系您自愿且已支付合理报酬：若公司能提供证据证明加班是您主动提出且双方已约定加班费为100元，且该金额不低于当地最低工资标准的200%，可能影响加班费的追讨；但如果公司无法证明您自愿加班，仍需按法定标准支付。3.综合计算工时制度下的例外：若您所在岗位实行综合计算工时制，周末加班可能被计入综合计算周期内的总工作时间，若总时间未超过法定标准，公司可能无需支付200%的加班费，但需确保工时制度已依法审批且向您公示。
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针对您周末加班无法调休、公司仅支付100元加班费的问题，以下是一些常见的错误操作行为。1.未保留加班证据：若您未保存加班通知、考勤记录或工作沟通记录，后续主张加班费时可能因缺乏证据无法得到支持。2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在知道权利被侵害后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.自愿放弃合法权益：若公司以“自愿加班”为由要求您签署放弃加班费的协议，您盲目签署会导致无法再主张法定权益。这些错误操作可能使您的合法权益受损，若您已出现类似情况或不确定如何处理，建议进一步向律师咨询，避免权益进一步受到侵害。

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