针对“签了劳动合同但社保未买，是否影响应届生身份认定”的直接回复，可依据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及各地人社政策进行分析。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条明确：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。”该规定虽未直接定义“应届生”，但结合实践，应届生身份以“未落实就业单位”为核心。签订劳动合同属于《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的情形，即使未缴纳社保（违反《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”），劳动关系已建立，属于“已就业”。因此，签劳动合同（无论是否买社保）会影响应届生身份认定，社保未买仅属用人单位违法，不改变就业状态。针对“签了劳动合同但社保未买，是否影响应届生身份认定”的问题，以下是实用行动建议：1.核查劳动合同性质：先确认签订的是全职劳动合同、实习协议还是三方协议。若为实习协议三方协议，未实际入职的话，应届生身份可能不受影响；若为全职合同，需进一步确认是否实际建立劳动关系。2.咨询学校就业指导中心：学校是应届生身份认定的关键主体之一，可向其提交劳动合同、社保记录等材料，确认学校就业系统是否登记您为“已就业”，以及是否影响派遣或应届生证明开具。3.联系用人单位协商：若劳动合同未实际履行（未入职、未发工资），可与单位协商解除合同，并要求出具“未实际就业”的证明，降低对身份认定的影响。4.查询目标单位考试的应届生政策：不同用人单位（如国企、公务员）对“应届生”的界定不同，部分单位认可“毕业两年内未就业”，即使签过合同，若能证明未实际就业也可能通过认定。选择建议的重点：优先以目标单位的政策要求为核心，再结合学校与用人单位的证明材料情况选择行动方向。若您仍不确定如何操作，可进一步向律师咨询具体细节。
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关于您“签了劳动合同但社保未买，是否影响应届生身份认定”的问题，直接回复是：应届生身份认定核心看毕业时间与就业状态，签劳动合同通常会影响，社保未买不改变已就业的事实。以下分情况详细说明：1.若您签订的是全职劳动合同：即使未缴纳社保，劳动合同本身已证明您与用人单位建立了劳动关系，属于“已就业”状态，多数政策下会丧失应届生身份。2.若您签订的是实习协议三方协议：实习协议属于劳务关系而非劳动关系，三方协议仅为就业意向，未实际入职的情况下，若仍处于毕业两年内且未正式就业，可能仍被认定为应届生。3.若您签订劳动合同后未实际入职：仅签合同但未提供劳动、未建立实际劳动关系，且能证明未就业（如学校未登记就业、无工资流水），部分地区或单位可能认可应届生身份。关于您“签了劳动合同但社保未买，是否影响应届生身份认定”的问题，直接回复是：应届生身份认定核心看毕业时间与就业状态，签劳动合同通常会影响，社保未买不改变已就业的事实。以下分情况详细说明：1.若您签订的是全职劳动合同：即使未缴纳社保，劳动合同本身已证明您与用人单位建立了劳动关系，属于“已就业”状态，多数政策下会丧失应届生身份。2.若您签订的是实习协议三方协议：实习协议属于劳务关系而非劳动关系，三方协议仅为就业意向，未实际入职的情况下，若仍处于毕业两年内且未正式就业，可能仍被认定为应届生。3.若您签订劳动合同后未实际入职：仅签合同但未提供劳动、未建立实际劳动关系，且能证明未就业（如学校未登记就业、无工资流水），部分地区或单位可能认可应届生身份。

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